新西兰移民局于年5月7日上午9点发布了雇主担保类工签新*！新*将于11月1日正式实施，届时所有雇主都需要经过移民局认证流程（accreditation）。希望按照现行规定获得essentialskills和WTR类别签证的申请人需要保证自己的申请在10月31日前递交至移民局审理，还请有意向续工签的申请人们及时评估自身情况，选择适合自己的申请渠道。
其实早在年底，商业、创新、就业部（MBIE）扔出一个重磅炸弹，公布了一份雇主担保工签*策新提议，并开启了意见征询。年9月，移民局公布了*策修改决定，并表示新*会在年全面推行。
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新西兰最新EssentialSkills工签申请新规发布！
留学生或被许可分批入境未来工签新规
TNC领航持牌移民顾问Siqi,CHEN将本次工签新*实施的时间线总结如下：
·年6月30日，现有的三种雇主认证方式将彻底关闭–现有的三种认证方式详见上文：ApprovalinPrinciple(AIP)–EssentialSkills工签预批类认证，AccreditationasaTalentAccreditedEmployer–优才类雇主认证，以及LabourHireEmployer’sAccreditation–海外员工劳务派遣认证
·年9月30日，新的雇主认证系统发布，雇主可以开始递交新*下的雇主认证申请。
·年10月31日，受本次新*影响的六个类别的工签申请的最后一天。希望按照旧*策递交工作签证的申请人，应当在本日期以前将合规的申请递交至移民局。
·年11月1日，新的雇主担保工签（AEWV）发布，申请人统一按照本次公布的新*内容递交工作签证（AEWV）
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以一代六
TNC领航移民顾问温馨提示，国际留学生毕业后一年至三年不等的开放式Open工作签证并不受此次新*影响；只有在Open工作签证快到期的时候，如还没成功移民但却有全职工作，有符合条件的新西兰雇主愿意提供签证担保才会受到此次工签新*的影响。受到本次影响的工作签证类型有以下六种：·EssentialSkillsWorkVisa
·EssentialSkillsWorkVisa—approvedinprinciple
·Talent(AccreditedEmployer)WorkVisa
·LongTermSkillShortageListWorkVisa
·SilverFernJobSearchVisa(closed7October)
·SilverFernPracticalExperienceVisa.
11月1日起，这六种工作签证类别将合并成一种新的工签类别–AccreditedEmployerWorkVisa(AEWV)。这次变革的中心思想，是将由一直以来以“移民（即签证主申请人）”为主导的工签申请，转变成由“雇主”为主导。移民局今后的审查重点也将放在雇主身上，以期达到降低移民剥削，更好地填补新西兰不同地区的职业空缺，以及鼓励当地企业培训和雇佣新西兰本地人的目的。
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雇主认证
（EmployerAccreditation）
雇主认证（EmployerAccreditation）并不是一个最新引入的概念。上面的六类工签中的Talent(AccreditedEmployer)WorkVisa（优才雇主类工作签证）即是经过移民局认证程序的雇主所能支持员工申请的一种特殊类别工签。
只不过在今年11月1日之后，所有的雇主，只要希望支持海外员工办理工作签证，则都需经过最新的认证程序，成为认证雇主（AccreditedEmployer）。
本次新*下，申请人在递交雇主担保的工作签证申请后会接受移民局的三步审查（3-checksystem）：
·雇主审查（Theemployercheck）-如上文所说，雇主需要已经获得移民局认证
·工作审查（Thejobcheck）
·申请人审查（Themigrantworkercheck）
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雇主审查
其中的重中之重–雇主审查，移民局最新的认证标准将取代之前的三种雇主认证标准：
·ApprovalinPrinciple(AIP)–EssentialSkills工签预批类认证
·AccreditationasaTalentAccreditedEmployer–优才类雇主认证
·LabourHireEmployer’sAccreditation–海外员工劳务派遣认证
最新的认证等级如下：
·StandardAccreditation（标准认证）-适合只希望支持雇佣5名或更少的海外员工的雇主
·High-volumeAccreditation（高级认证）-适合希望雇佣6名或以上的海外员工的雇主
*请注意，雇主雇佣其他类别临时签证持有人的数量不计入上述规定数量–如：雇佣持OpenWorkVisa，配偶类工作签证以及有打工条件的学生签证作为员工，既无需认证，也不占用认证后的名额限制。
**关于海外员工劳务派遣认证，则有一系列额外的要求，详见：